• Рабочие места Мечты Действительно Существуют?

    больше чем четыре из десяти thirtysomething профессионалов хотят изменить карьеры, но пойманное в ловушку чувство и не полагать, что они будут, новое исследование показать.

    Больше thirtysomethings чем когда-либо прежде чувствует себя разочарованным их карьерами и открыто признает, что они хотели бы двинуться кое во что более полезное и выполнение. Они признаются во многих факторах, которые препятствуют тому, чтобы они сделали так - одна треть людей сказала, что потенциальное понижение в зарплате, входящей в новую карьеру, будет мешать им измениться, четверть сказала, что они испытывают недостаток в уверенности, чтобы измениться, и дальнейшая четверть признавалась, что не имела никакого ясного руководства.

    Исследование (проводимый вебсайтом www. lifecoachforyou. com) голосовало более чем четыреста thirtysomethings в Великобритании и США, и нашло, что время, когда люди, наиболее вероятно, будут смотреть на изменяющиеся карьеры, от возраста 30 - 32. Обзор также нашел, что одна треть голосованных не оценивает то, что они делают для работы, и шесть из десяти чувств говорят, что их работа не добавляет положительно к их здоровью и благосостоянию.

    есть беспокойное ощущение себя числа людей, пойманное в ловушку их рабочими местами, говорит Стив Errey, специалист в thirtysomething карьерах, растущее число испытывает напряжение и в крайних случаях, делающих их непосредственно плохо как результат

    Поддержки опроса, которые рассматривают, находя, что 3 из 10 человек отрицательно затронуты очень высокими уровнями напряжения на рабочем месте. Это - беспокойное число, и с напряжением рабочего места, становящимся более банальными работодателями, должны взять больше ответственности за благосостояние их служащих. Те работодатели, которые бросают реалистический и целостный взгляд на жизни их служащих, будут в состоянии сохранить навыки и таланты, которые они имеют. Организации, которые не относятся к этому серьезно, собираются столкнуться с большими проблемами говорит Errey.

    Но люди должны взять ответственность за их собственные карьеры, чтобы гарантировать, что они получают то, что они хотят. Люди думают о своей работе как кое о чем, что они должны сделать, кое-что, что они должны вынести, или они говорят себе 'высовывать ее и видеть, какой happens', но жизнь действительно слишком короток, чтобы потратить впустую Ваше время в работе, которую Вы знаете, не работает на Вас

    Стив знает, что стоит себя, пройдя 'кризис самой четверти жизни, вызванный напряжением от того, чтобы быть в неправильной работе. я был настолько занят, говоря меня непосредственно, что я хорошо делал то, что я делал и что я не мог сделать ничего больше, что я заболел в результате. Теперь я знаю, что я никогда не могу сжимать меня в работу или роль, которую я знаю, не то, кто я или оquot чем я; говорит Стив.

    Julie была thirtysomething директором ее собственной успешной компании, я пошел, чтобы видеть Стива, потому что я был подавлял о моей карьере. Я был настолько недоволен и разбит, но чувствовал, что я сделал прут для своей собственной спины и не мог видеть способ изменить вещи.

    Получение внешней перспективы со Стивом заставило меня видеть, что у меня действительно были выборы, и мы придумали все виды способов преуспеть и сделать немного изменений. Это занимало время и усилие, и это был огромный вызов, но я теперь получил большую роль в компании, на которую я имел обыкновение видеть работу во сне. Моя жизнь развернулась, потому что я делаю работу, которую я люблю, и мое единственное сожаление - то, что я не двигался скорее

    Errey говорит, что есть три широких шага в изменении Вашей ситуации работы и наличии выполнения карьеры. Прежде всего жизненно важно, чтобы Вы взяли личный инвентарь всего, что Вы имеете. Я говорю о Вашем опыте, знании, навыках, талантах, страстях, амбициях и ресурсах, и признаю все, что Вы должны предложить. Если Вы не знаете то, что Вы должны предложить, как кто - либо еще, как предполагается, узнает?

    Тогда это - случай получения ясности вокруг того, что Вы хотите мудрый карьерой, думая, что освещает Вас в работе и как Вы хотите чувствовать о Вашей карьере. Задайте вопросы о том, хотите ли Вы переместить рабочие места или компании, или преобразовать Вашу текущую работу. Думайте о том, какие часы Вы хотите работать, если Вы хотите работать один, в команде или от дома. В отвечании на вопросы как они Вы будете видеть, что образцы начинают брать форму. Именно те образцы Вы можете тогда начать работать с

    Errey полагает, что люди сосредотачиваются слишком много на названиях работы и попытке соответствовать себе к рабочим местам, основанным на одном только названии. Вместо этого создайте свою работу из наизнанку, думая о качествах, действиях, руководящих принципах, границах и чувствах, которые Вы хотите иметь, и затем Вы можете соответствовать той картине к различным областям работы.

    Наконец, как большинство вещей в жизни, это о получении там и том, чтобы заставлять вещи случиться. Говорите с людьми, используйте свою сеть друзей, семьи, коллег и пэров, чтобы видеть то, что возможности там. 8 из 10 человек получают их новую работу через личный контакт, не рекламу, таким образом это - лучший способ узнать и преследовать возможности. Вы можете также сделать, вещам нравится, применяются теоретически к тем компаниям, с которыми Вы хотели бы работать, исследовать различные области работы или заполнить промежуток навыков некоторым обучением.

    у Людей может легко быть три или четыре различных карьеры в целой жизни в эти дни, и важно помнить, что Вы действительно никогда не застреваете где-нибудь, пока Вы не полагаете, что Вы;

    Об Авторе