• Игра из Синего Тиса: Женщины в Федеральном правительстве

    В течение прошлого десятилетия проблемы разнообразия рабочего места позволили организациям регулировать свою политику в ответ на потребность в равенстве рабочего места во всех аспектах. В результате динамических политических, социально-экономических изменений некоторые компании охотно стали более содержащими, объединяя женщин, людей цвета, геев/лесбиянок, и людей с препятствиями в их рабочую силу на всех уровнях их организаций. Однако, другие были не в состоянии сделать это изменение парадигмы. Федеральное правительство было не в состоянии видеть льготы разнообразной рабочей силы, которая очевидна нехваткой разнообразия людей, которым это служит. Исследование Центром Творческого Лидерства (2002), покажите, что женщины в бизнесе были обязаны приспосабливаться к хорошо установленной hierarchal системе, построенной вокруг сил ее большинства игроков мужского пола. Поскольку женщины вошли в рабочее место, они первоначально пытаются создать только скромный вариант на рабочем месте мужчины, над которым доминируют. Гендерное разнообразие могло быть очень выгодным для Федерального правительства, вызывая больший творческий потенциал в принятии решения группы и улучшило работу задачи.

    Лидерство, как обычно полагают, является преобладающе мужской прерогативой в корпоративных, политических, военных, и других секторах нашего общества. Это могло бы объяснить, почему, хотя женщины получили увеличенный доступ к положениям контролирующего и среднего звена руководства, они остаются недостаточно представленными в положениях лидерства. Всюду по истории женщины были вкладчиками к обществу, помогший сформировал Америку, и осуществил их власть и их способности через различные интересы. Но признание как лидеры все еще не спешит прибывать.

    Женщинам все еще противостоит невидимый барьер, предотвращающий их повышение в разряды лидерства стеклянный потолок Однако, исследования указывают, что женщины медленно двигаются через стакан, перекрывающий, который препятствовал тому, чтобы они достигли положений лидерства. Когда мы смотрим на обзоры и исследование, женщины, кажется, прогрессировали в последних годах в терминах положений управления. Протест однако, женщины, которые достигают этих положений, обычно размещаются при более близком исследовании, и их оценка не всегда положительна. В то время как исследования предлагают, чтобы женщины, вероятно, получили положительные оценки, когда их роли лидерства будут определены в женских сроках, на традиционных, мужских мерах лидерства, женское лидерство часто воспринимается, чтобы быть ниже чем их копии мужского пола.

    Некоторые женщины развили стратегии для того, чтобы преодолеть барьеры рабочего места к продвижению карьеры и достигли руководящих постов. В то время как эти барьеры не ограничивают карьеры всех женщин, на которых они воздействуют, значительное количество очевидно от плохого представления женщин на старших уровнях. Ограниченное число женщин, достигающих самых высоких положений в правительстве, указывает, что дальнейшее внимание к преодолению этих барьеров в будущем необходимо.

    Госпожа Lewis - президент и президент Института Deline Профессионального Развития, учебной организации, которая обеспечивает семинары и семинары, приведенные в движение к профессиональным деловым женщинам. Госпожа Lewis - уроженец Нового Орлеана, Луизиана. Она - Дополнительный Профессор в Университете Национального Луи, где она преподает Управление Человеческих ресурсов. Госпожа Lewis провела обучение Федеральному правительству на Разнообразии, так же как инструкции EEO и руководящие принципы. Госпожа Lewis - гарантированный тренер с Профессиональной Сетью Женщин, специализирующейся в области Разнообразия с акцентом в Женских Проблемах. Госпожа Lewis - член Профессиональной Сети Женщины и Профессиональных Спикеров Женщины Бюро; Национальная Ассоциация Женских Руководителей; Афро-американская Ассоциация Президента США и По принципу федерации Нанятые Женщины. Госпожа. Знание Льюиса бизнеса и профессионализма поддержано на 21 год опыта работы в вооруженных силах и 18 лет непрерывного опыта работы как гражданское лицо с Федеральным правительством.