Как Иметь дело С Негибкостью Рабочего места

Вы были образцовым служащим: ответственный, трудолюбивый, творческий и производительный. Вы пошли дополнительная миля снова и снова, с улыбкой.

Теперь у Вас есть семья.

Весьма разумно, Вы ожидаете, что, когда Вы просите измененный календарный план работы, который лучше соответствует потребностям Вашей семьи, Ваш работодатель согласится с Вами. Вы сделали свою домашнюю работу и развили письменное предложение, демонстрирующее, что Ваш новый список находится в интересе Вашего работодателя.

Но кто-то в организации видит вопрос по-другому и выступает против Вашего плана.

Теперь Вы оказываетесь перед жестким вопросом: ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИ ЭТОТ КОНФЛИКТ ЯВЛЯЕТСЯ СТОЯЩИМ СТОИМОСТЬ?

Оценивание Ваших выборов берет политический здравый смысл. Насколько сильный человек, который выступает против Вас? Вы могли бы оказаться перед головными болями позже, если Вы "побеждаете" теперь?

Вы - более обеспеченное положение Вашего основания, или отступление? Или, это время, чтобы искать работу в другом месте?

Возможно отрицательная реакция на Ваше предложение указывает на нездоровые движущие силы рабочего места, которые долго кипели ниже поверхности.

Говорите с кем-то, Вы доверяете о своей ситуации. Продолжитесь тщательно, гордясь Вашей способностью действовать с целостностью и изяществом в трудной ситуации.

Тогда, независимо от того что случается, Вы будете держать свою голову высоко.

(c) Norma Шмидт 2004