• Создание Пробок

    Трудно вообразить, почему любой поднял бы газету, чтобы найти работу больше. С по-видимому бесконечным множеством участков карьеры, списков адресатов, корпоративных участков и телеконференций, у ищущих работы есть больше вариантов онлайн чем когда-либо прежде. И кредит идет в рост и авансы в Информационной Технологии (ЭТО).

    Традиционно ищущими работы наиболее привилегированный канал были Газеты Личные Направления. Что касается вербовки онлайн, среда проделала длинный путь за прошлые 3 года, но это остается инструментом, который был только проверен в богатой кандидатом окружающей среде. Наряду с ЭТИМ направляет революция в вербовке, у текущего рынка есть четыре ясных сегмента - Corporate Sites, Personal Referrals, Newspapers, Recruitment Agencies Job Sites.

    У вербовки онлайн есть край по другим традиционным СМИ по четырем ясным причинам:

    * ДОСЯГАЕМОСТЬ

    * СКОРОСТЬ

    * СТОИТ

    * КАЧЕСТВО

    Согласно Главным консультантам. результат Обзора Канала Вербовки 2004 com Корпоративные Участки медленно увеличивал их акцию заявлений за прошлые 3 года - от 8 % до 13 % всего заявления. Исполнительные Кадровые агентства производят 21 % прямых заявлений, который был первоначально 50 % всех заявлений. Участки работы значительно увеличили ее акцию, производя больше заявлений резюме чем любой другой канал вербовки. Газетная реклама, кажется, канал, который уменьшился в результате - теперь производящий меньше 19 % заявлений консультирования управления, или фракцию того, что производилось в конце 1990-ых. Личные Направления производят 9 % - 10 % всех заявлений, доказывающих это, чтобы быть обеспеченным каналом для нового изменения работы или карьеры.

    Но это поднимает вопрос который вербовка принять. В настоящее время большинство компаний должно все же сделать полное использование сети как инструмент вербовки.

    Ключевые тенденции в них продают, изображает те Консультирования Вербовки, Участки Работы в состоянии произвести большие объемы претендентов. Личные Направления потенциально в состоянии достигнуть более широкого объединения кандидатов, но только это преуспевает только в производстве небольшого количества заявлений. Газеты: ясно, что кандидаты теперь используют этот канал меньше чем в прошлом. Корпоративные вебсайты - все еще неизведанный инструмент.

    КОРПОРАТИВНЫЕ УЧАСТКИ

    У этого есть большой потенциал, чтобы значительно увеличить объемы претендентов в следующем 1-2 года. Акция претендентов может быть удвоена становится одним из главных каналов вербовки. Но они - наименее используемые каналы на сегодняшнем рынке, несмотря на тяжелые инвестиции, сделанные компаниями в развитии этой технологии. Неадекватный маркетинг и плохой пользовательский опыт должны быть обвинены. Его пора корпоративный понимают, что развитие их страниц карьеры равно тяжелым инвестициям, сделанным на собственная инфраструктура или покупка дорогостоящего программного обеспечения, которое позволит гладкое функционирование. У корпоративных вебсайтов есть значительный потенциал сбережений вербовки, который должен все же быть понят. Они - самое привлекательное объединение рабочих мест по любому каналу вербовки. Большинство рабочих мест никогда не рекламируется на интернет-правлениях работы или в газетах. Но факт - то, что они производят меньше чем одну треть так много претендентов, как интернет-правления работы - отражение того, как плохо этот инструмент используется и плохо продается. Корпоративный должен проектировать развить их страницы карьеры в такой манере, которые привлекают больше заявлений от лучших кандидатов другими словами, участок карьеры должен быть способным к максимизированию обменного курса нет. из людей, посещающих страницы карьеры. Помехи могут быть преодолены принятием после стратегий:

    1. УЧАСТКИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОБЛАДАЮЩИМИ ИНТУИЦИЕЙ

    Хорошая навигация участка и структура не только в компании представляют секцию но также и в пределах секции карьер, которая поощрит кандидатов исследовать узнавать больше о Вашей компании. Кандидаты поверхностны и ошибки, ошибки или плохой проект участка заставят их подвергнуть сомнению калибр целой организации. Сделайте свою секцию карьер видимой. Это должно быть, заставляют кандидата посещать Вашу страницу карьер, если бы не применение, но по крайней мере знать, какой мчатся Ваши предложения компании. Кроме этого у кандидата, уезжая из Вашего участка должны быть изображения Вашего видения компании, миссии, недавнего достижения, будущего развития, пресс-релизы и т. д.

    2. ВАКАНСИИ РАБОТЫ

    3. ПОДСКАЗКИ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ КАРЬЕРЫ

    Содержание Вашей секции карьеры также играет жизненную роль. Кандидаты ценят, когда кроме просьбы регистрации работы они управляются на их продвижении карьеры. Подсказки для социологических исследований, интервью, обеспечивая работу, представления, обращаясь с политикой офиса, навыками коммуникации, работа команды и т. д может быть немногими темами, которые могут явиться частью Вашего участка карьеры.

    4. ПОДЧИНЕНИЕ резюме

    Кандидаты предпочитают участки, где им позволяют представить их существующее резюме вместо того, чтобы обновить резюме онлайн. Длинное заявление - анкета, кажется, очень утомительно, поскольку большинство кандидатов принимает решение, чтобы применить заседание в их месте работы. И логически не возможное создание человека, чтобы заполнить длинное заявление - анкету, сидящее на расстоянии в несколько ярдов от его босса или от телефонной связи через модем дома. Подчинение резюме не только кандидаты удобств но также и привлекают качественных кандидатов, не вынуждая их повторно ввести информацию, которая уже находится в его резюме.

    5. ЯСНЫЙ ПРОЦЕСС ВЕРБОВКИ

    Разрешение прослеживания онлайн того, как прикладные доходы кандидата убедят кандидату в процессе вербовки. Прозрачность - то, что ищет кандидат. Давая пользователю id кандидату, посылая Ваш Информационный бюллетень, подсказки карьеры, текущие открытия, и т. д помогут Вам сохранить лучший интерес кандидатов в присоединении к Вашей организации. Процесс вербовки должен быть автоматизирован, но он не считает хорошим из посылки автоматизированных электронных писем отклонения на подчинении его резюме.

    6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

    Согласно Главным консультантам. кандидатам Обзора Канала Вербовки 2004 com нравится предоставлять информацию и затем видеть, что то, что представлено им в свою очередь, было скроено к их потребностям или обстоятельствам. Кандидаты негодуют на фирмы, которые не держат их в продвижении их заявления, это оставило кандидатов с менее благоприятным впечатлением от фирмы. Форма обратной связи, оценка страницы участка, электронная почта другу может быть некоторыми содержание Вашего участка, который спасет Вас от получения кандидатов обратной связи как посылка моего резюме в черный hole. Включают отошлите эту работу к friend связь на Ваших страницах карьер, которая позволяет читателям посылать рекомендацию за специфической работой на их друге и коллегах.

    7. ОБЪЯВЛЕНИЕ

    Вставление стратегий тезисов к действию конечно поможет Вам привлечь большое хорошее движение к Вашему участку.

    Poonam Ashara, 23 yrs возраста из Индии, имея один год опыта в "Развитии Человеческих ресурсов". Квалификацией она - Бакалавр Торговли и Владельцы в Менеджменте.