• Выньте Персонал Из Рабочего места: Оставьте Свои Неприятности в Двери!

    Обеспечение Вашего эмоционального багажа в место работы является несоответствующим по всем причинам, которые Вы можете вообразить. Все же служащие, менеджеры и деловые владельцы делают все это время.

    Вопрос, как Вы обращаетесь с ним? Как делают Вы смотрите на своего менеджера и думаете, "Никто не собирается сказать мне, что сделать!" Что, если клиент, пэр или перспектива получают Вас в Плохой День?

    Как Вы вынимаете персонал из рабочего места?

    Это требует дискриминации и различия. Если у Вас есть проблемы коммуникации на работе, смотрите на то, как Вы рассматриваете своего менеджера, босса или служащего. Он или она представляет родителя, помощника или партнера? Ваши расстройства о том, что и не работает в Вашей жизни, проявленной на работе? Учитесь оставлять Ваши неприятности в двери. Решите, что то, что Вы делаете на рабочем месте, является Вашим вкладом - к вам непосредственно, Вашим пэрам и сообществу. Это - Ваша возможность передать то, что Вы лучше при выполнении и заплачены за него.

    Исследуйте свои ценности. Ценности состоят в том, как Вы живете своей жизнью, о том, что важно для Вас. Выберите ценности, что помощь делает Вас, кто Вы действительно. Ваши личные ценности и профессиональные ценности могут быть тем же самым.

    Предупреждение! Многим фирмам нравится говорить, что они походят на семью. Будьте осторожны, если Вы соблазнены этим. Служащие, менеджеры и деловые владельцы могут проявить особенности, найденные в Вашей личной семье.

    Почему это важно?

    То, что может случиться, Вы можете взять на себя роль, которую Вы делаете в своей собственной семье. Если Вы пассивны дома и приезжаете, чтобы работать как менеджер, на что это похоже? Запутывающий в лучшем случае Когда пассивный человек должен функционировать в различной роли на работе, они могут вернуться и действовать как агрессивный родитель. Потенциал может лучше всего быть понят при вдумчивом и заботливом лидере. Попытка облегчить, облегчить для всех достигать их лучшего.

    Как менеджер или деловой владелец, Вы должны знать то, что Ваши ценности; что ценности Вашей компании, так же как ценности людей, Вы справляетесь. Основные правила уважения и принятия применяются. Золотое правило: "Сделайте к другим, поскольку Вы сделали бы так, чтобы они к Вам", нет: "Сделайте это к ним прежде, чем они сделают это к Вам".

    Люди, которые приносят эмоциональный багаж в рабочее место, могут быть темпераментными, схватывающими и небрежными. Еще более расстраивающий то, что они разыгрывают все свои скрытые, неуместные эмоции на работе без рассмотрения для других. Служащие и сотрудники реагируют на это, усилия по работе и результаты идут у обочины, и прибыль и производительность понижаются.

    Оставьте свои невысказанные чувства в двери. Отдохните, если Вы расстраиваетесь. Знайте, что Вы работаете, чтобы обеспечить результаты.

    Излечите себя сначала, определите свои ценности, тогда Вы будете лучшим служащим, менеджером или деловым владельцем.

    -

    Об Авторе

    Joanne Victoria - более чем 25 лет испытывают как наставник, тренер, консультант, Автор и Спикер. Работая с руководителями, профессионалами и владельцами малого бизнеса, которые хотят достигнуть больше.

    Купите ее книгу,

    Освещение Вашего Пути!

    Телефон: 415-491-1344 Факса: 415-485-9295





  • Похожие записи:
    1. Smokin' Шторм: Одежда, Курильщики, и Собеседование при приеме на работу
    2. Оцените Свои Передаваемые Навыки
    3. Подсказки Для Успешной Охоты Работы: Как получить работу без резюме
    4. Прежде, чем Вы будете Начинать, будете Знать, Что Ожидать - Как Вы Можете Зарабатывать на жизнь Доказательство, Читающее От дома
    5. Не Останавливайтесь! Ваш Переход Все еще Перемещается!
    6. Будьте Вдохновлены О Вашей Карьере
    7. Игра из Синего Тиса: Женщины в Федеральном правительстве