• Вопросы об Интервью: Как Озадачивать Интервьюера

    В ограниченное время интервьюер имеет с Вами, их миссия состоит в том, чтобы знать Вас и оценить Вашу ценность, особенно в отношениях другим кандидатам, у которых взяли интервью. Задавание Вас, вопросы - способ, которым они достигают той миссии.

    Так как интервью - двухсторонние улицы, Ваше время должно быть проведено, оценивая положение, компанию, служащих и что - нибудь еще, что могло поколебать Вас к, или умалить Вас от, работа, открывающаяся под рукой. Чтобы достигнуть это, Вы будете хотеть приехать в интервью, подготовилось задавать Ваши собственные вопросы. Имейте в виду, что, хотя интервьюер может любить Вас и хотеть видеть, что Вы продолжаете через последующие стадии интервью, Вы можете решить, что, основанный на их ответах на вопросы Вы позировали, работа, возможно, не для Вас.

    Следующее представляет осуществление выборки вопросов, которые может задать интервьюер. Подготовка значащих ответов заранее произведет на Вашего интервьюера впечатление:

    ? Скажите мне о вас непосредственно?

    ? Как Вы различны от других кандидатов?

    ? Почему я должен рассмотреть Вас для этого положения?

    ? Если нанято, чему бросит вызов Ваше самое большое?

    ? Скажите мне, как Вы выступили бы на работе, если предлагается?

    ? Почему я должен хотеть узнать Вас лучше?

    ? Какими квалификациями Вы обладаете, которые принадлежат этому положению?

    ? Скажите мне о Вашем профессиональном фоне?

    ? Что сделало Вам нравится лучшее о Вашей новой работе?

    ? Что сделало Вам нравится наименее о Вашей новой работе?

    ? Назовите свою самую большую силу.

    ? Назовите свою самую большую слабость.

    ? Каковы Ваши цели - короткий и долгосрочный?

    ? Как Вы устанавливаете цели для вас непосредственно?

    ? Каково было Ваше самое большое выполнение в Вашей предыдущей работе?

    ? Что заставляет Вас иметь успех?

    ? Каково было Ваше самое большое разочарование?

    ? Почему Вы оставляли свое последнее положение?

    ? Как Ваш предыдущий босс описал бы Вас?

    ? Как Ваши предыдущие подчиненные описали бы Вас?

    ? Какова была главная проблема, перед которой Вы оказались в своей последней работе, и как Вы имели дело с нею?

    ? Опишите время, у Вас были проблемы с наблюдателем, и как Вы обращались с этим.

    Следующее представляет осуществление выборки вопросов, которые Вы можете хотеть задать. Знание загодя ответы, которых Вы требуете, позволит Вам быстро оценивать жизнеспособность Вашего преследования положения далее:

    ? Действительно ли Вы - тот, кто будет принимать решение найма?

    ? Кому я сообщу?

    ? Сколько путешествия вовлечено?

    ? Где Вы видите возглавляемую компанию?

    ? Каковы короткие и долгосрочные цели компании?

    ? Как Вы оценили бы положение компании на рынке?

    ? Каковы возможности роста здесь?

    ? Какие новые продукты развиваются?

    ? Как Вы оценили бы доходы, год за год?

    ? Как Вы описали бы корпоративную культуру?

    ? Действительно ли это - новое положение, или я заменяю кого-то?

    ? Если я заменяю кого-то, что случилось?

    ? Каковы точно обязанности положения?

    ? Что самые большие проблемы стоят перед Вашей компанией?

    ? Какие качества Вы ищете в кандидате?

    ? Каков следующий шаг в процессе интервью?

    ? Каков Ваш период для того, чтобы принести кого-то на борту?

    Авторское право © 2005 Группа TopDog Все права защищены.