• Никакая Степень, Никакая Проблема

    Согласно недавнему обзору, голосовали 52 % кандидатов работы, лгал на их резюме о наличии степени бакалавра.

    Здесь является 3 краткими романами ужасов:

    новый Директор Логистики и его семьи фактически загружало движущийся фургон, предоставленный его новым работодателем для переселения от Калифорнии до Северной Каролины. Телефон звонил, и это был Менеджер Человеческих ресурсов от его новой компании. Предложение забиралось. Через обычный чек проверки степени компания узнала, что у потенциального нового служащего не было степени. Он был 3 часами за исключением получения высшего образования. Если бы кандидат был честен, работа была все еще его. Это была проблема целостности.

    Пять кандидатов на работу продаж программного обеспечения высокого уровня брало интервью. После лицом к лицу интервью, кандидатам предложили "льготный период", чтобы пересмотреть их заявление. Компания знала о проблеме с одним canddiate. Ведущий кандидат изменился, его информация степени бакалавра к "Не Получала высшее образование." Он был понижен из утверждения.

    кандидат на Вице-президента положения Логистики для multi-billion/multi национальной компании предложили работу. Однако, проверка данных не могла проверить степень как перечислено на резюме. Ошеломленный кандидат сказал, что он мог установить проблему. После одной недели он назвал и отправил факсом по информации проверки степени. Только два чистых листка бумаги вышли из факса. Он сказал, "я, должно быть, отправил факсом неправильную сторону." Предложение было отменено ночь перед его датой начала из-за проблемы целостности. Компания наняла бы его, если бы он был честен о не наличии степени.

    , которым состоят в том Предложения, забранные из-за "никакой степени", не потому что нехватка степени бакалавра была "нарушителем дела." Проблема была то, что каждый из этих менеджеров высокого уровня искажал себя на их резюме и во время интервью. Как фирма поиска, мы всегда поощряем кандидатов быть искренними и искренними относительно информации относительно резюме, включая, есть ли у них степень бакалавра.

    не пытается скрыть это среди нескольких других образовательных курсов, которые Вы взяли. Если Вы нанимаете, спросите кандидата непосредственно. Удивительно, сколько "предполагал" наем менеджеров, что кандидат получил высшее образование. Самая обманчивая часть на резюме: Университет Любого государства, 1986-1990. Распечатка лет, но не, если они получили высшее образование. Общая оплошность.

    , Большинство раз, если у кандидата есть твердый фон и химия, сильно с организацией, компанией, нанимает человека. Помните, что 70 % найма - Химия. Степень не самый важный фактор.