Какова Ваша Самая большая Слабость?

Самый быстрый способ сделать хорошее интервью разложиться состоит в том, чтобы избежать вопросов, изложенных менеджером найма. Кандидаты вопроса любят избегать, Какова Ваша самая большая слабость? Большинство кандидатов быстро, чтобы ответить поверхностными ответами, такими как я - workaholic или я - взыскательный человек мало того, что те ответы являются скучными, но и они - также предсказуемые интервьюеры ответов, привыкли слышать. Так так, чтобы линия возвращения интервьюера часто, Это не походит на слабость. Теперь, почему Вы не говорите мне о реальной слабости?

Ай. Какое неудобное положение, чтобы быть в - когда лицо, принимающее решения, бросает вызов Вам во время интервью. Точно так же как Вы интервьюер хочет, чтобы процесс пошел настолько легко насколько возможно, и они быстро становятся обиженными, когда они размещены в конфронтационное положение.

Отвечая на вопросы, окружающие Вашу самую большую слабость, мой совет должен сказать правду - пункту. Хотя я не защищаю обеспечивать игру игрой каждой области, которые, возможно, нуждаются в усовершенствовании, это не хорошая идея не схватить к слабости также. Золотая середина действительно существует, и она находится в сосредоточении Вашего ответа на области, которая не оказывает главное влияние на Вашу способность сделать работу. Это должно быть областью, что Вы находитесь на своем пути к улучшению. Отметьте, не область Вы уже улучшились, но тот, который хорошо продвигается.

Интервьюеры признают, что ищущие работу не являются предстоящими, отвечая на самый большой weakness вопрос. В результате есть новая тенденция в найме кругов интервьюеров, умно маскирующих вопрос и использующих изменение темы. При этом, интервьюеры успешно озадачивают кандидатов, и получают ответы, которые раскрывают не так приятная сторона кандидатов.

Умно Разработанный Самый большой Weakness Вопросы

* у Всех нас есть аспекты нашей работы, которую мы предпочитаем не делать. Какой аспект Ваших ежедневных обязанностей Вы не любите?

В надеждах на то, чтобы заставлять Вас чувствовать удобный, интервьюеры могут задать вопросам то начало с мы психология позади этого должна заставить Вас чувствовать, как если бы Вы с другом, который может заставить Вас подводить свою охрану.

* Вспоминают к Вашему последнему обзору. Какие предложения Ваш наблюдатель имел для усовершенствования?

Возможности чрезвычайно высоки, что Ваш наблюдатель предложил предложения для усовершенствования. Интервьюеры знают об этом и ожидают, что Вы раскроете детали своей новой оценки.

* Описывают проект, Вы воздействовали на это, не оказывался, так же как Вы ожидали.

Интервьюеры находят, что ищущие работы показывают больше, когда их просят рассказать историю. Предположение сделано этим, чем больше Вы говорите, тем более вероятно Вы раскроете свои слабости.

* В том, какая область Вашей работы Вы думаете, что Вы можете быть более эффективными?

Этот вопрос очень подобен самый большой weakness вопрос. Однако, интервьюеры верят способу, которым выражен вопрос, заставит Вас чувствовать себя менее угрожаемыми, и поэтому более вероятно ответить свободно.

Практический результат: хотите ли Вы обнародовать чувствительную информацию во время интервью, интервьюер собирается попробовать его или её darnedest, чтобы вырыть для скелетов в Вашем туалете. Интервьюеры хотят раскрыть любые причины, почему они не должны нанять Вас, и они надеются, что те причины прибудут прямо из Вас. Так будьте подготовлены.

Об Авторе