• Автодисквалификация - Когда Ваше Резюме Никогда Пределы Лицо, принимающее решения,

    , Как Вы знали бы, сделало ли Ваше резюме или не достигало соответствующего лица, принимающего решения? Вы никогда не можете действительно знать наверняка. Однако, есть шаги, которые Вы можете сделать, чтобы гарантировать, что Ваше резюме не становится "автодисквалифицированным", или обеспечивает очевидные причины, которые не будут наняты.

    есть несколько mistakes обычно сделанный в резюме, которые приводят непосредственные причины, почему Вам не предложат возможности пойти в следующий шаг в процессе найма.

    Обычный первый шаг в получении положения является подчинением Вашего резюме. Типично это к штату в отделе Человеческих ресурсов.

    Часто, ЧАСУ дают определенную группу параметров, которые менеджер найма ищет в специфическом претенденте. Если резюме не отражает те параметры, оно часто подпиливается и никогда не дается лицу, принимающему решения.

    Возраст часто фактор в этом процессе. дискриминация Возраста случается. Это случается с претендентами, которые слишком стары для положения или слишком молоды. Компаниям не разрешают спросить возраст претендента, но часто времена, к которым они не имеют. Много людей отражают эту информацию добровольно в их резюме. Давая год окончания средней школы, год окончания колледжа, или даже даты Вы следили, школы дает читателю вполне достаточную информацию, чтобы решить, слишком молоды ли Вы или слишком стары для положения. Возраст никогда не причина, Вы будете наняты, но это конечно могла быть причина, Вы не наняты. Почему дают им эту информацию?

    Много претендентов обеспокоены, что они работали только на одну компанию или только в одной промышленности и что их навыки не передаваемы к другим отраслям промышленности. Это - то, когда Ваши маркетинговые навыки действительно проверены. Сам маркетинг очень подобен маркетингу продукта. Узнайте то, что собирается сделать Вас привлекательными для работодателя как потенциальный служащий и витрина те навыки в Вашем резюме.

    Так, как Вы можете избежать "Автодисквалифицировать"?

    Пример: Если Вы просите положение управления, но никогда не держалиquot менеджера; название, витрина факт, что Вы управляли другими или контролировали проекты так человек, читающий Ваше резюме, понимает, что у Вас есть необходимые навыки даже при том, что Вы не держали название. Если Ваше резюме не отражает Ваши навыки, то оно вероятно дисквалифицируется прежде, чем оно достигнет истинного лица, принимающего решения. Это обычно известно в промышленности занятости как auto-disqualifying.

    Образование, или нехватка, более жесткое препятствие, чтобы преодолеть. у Многих положений есть образовательное требование, чтобы некоторые люди не достигли. Это снова приносит нам в маркетинг. Витрина, через Ваше резюме, за которым у Вас есть навыки и знание, чтобы следовать в положении, которое они пытаются заполнить. Есть очень немного прекрасный applicants для любого специфического положения в результате типично должны выбирать лица, принимающие решения, кого они чувствуют, является правильным для работы, основанной на навыках, опыте, и Вы - своя способность вписаться в их команду.

    Вы знаете, достигает ли Ваше резюме лиц, принимающих решения? Продайте свои навыки в Вашем резюме, чтобы гарантировать, что Ваше резюме фактически достигает истинного лица, принимающего решения. Сделайте это и увеличьте свои возможности приземления того интервью!