• Лучшие 5 Подсказок для Градиентов Колледжа, Входящих в Рабочий Мир

    1) Постройте Отношения Со Своим Боссом:

    Как это или нет, никакой единственный человек не оказывает большее влияние на Ваше будущее карьеры чем Ваш прямой наблюдатель. Так, как Вы входите в их хорошую сторону от начала? Менеджеры хотят чувствовать, что Вы действительно заботитесь, и что Вы - в этом с them как команда. Принесите свои решения босса, не проблемы. Когда проблема возникает, возьмите инициативу рассмотреть, какие альтернативы доступны. Только не бросьте проблему на их столе и сделайте так, чтобы они поняли это. Всегда спросите у своего босса совет относительно того, что Вы или компания могли добиться большего успеха. Предложите оставаться поздно для проектов, даже если они не могли бы быть Вашей ответственностью. Удивительно, много американцев мчатся из двери в 4:59, даже не говоря Доброй ночи

    2) Профессионализм Показа и Зрелость:

    К сожалению, незрелый стереотип молодых профессионалов действительно представляет общий барьер продвижению. Часто, как Вы отвечаете на бедственную ситуацию в ситуации, определяет Вашу профессиональную зрелость. Молодой профессионал рассматривает ошибку как катастрофу, в то время как зрелый профессионал считает это ударом в дороге. Молодой профессионал - быстрая вина другим, в то время как зрелый профессионал берет ответственность, и спрашивает, как команда может работать лучше вместе в будущем. Всегда будут различия мнения относительно, как лучше всего сделать вещи в организации, но они не должны возрасти к конфронтации. Такт, дипломатия, и рациональная взрослая беседа должны править.

    3) Найдите Наставник В пределах Компании/промышленности:

    Возьмите совет от кого-то, кто преуспел, и они помогут Вам преуспеть. Имеет смысл, не так ли? Некоторые компании спонсируют структурированные программы наставника, также, как и много профессиональных организаций. Убедитесь, что исследовали эти варианты сначала. Иначе, Вы должны положиться на более неофициальный метод обнаружения наставника. Вы могли бы полагать, что эти люди слишком заняты, или слишком важны, чтобы говорить с Вами. Однако, большинство людей хочет разделить их тайны к успеху с кем-то, кто действительно хочет слушать. Они также понимают, что mentoring помогает поспособствовать будущему успеху компании, помогая развить других молодых лидеров. Кроме того, у них вероятно был наставник, также.

    4) Предпримите Стратегический План Развития:

    Никогда не слишком рано, чтобы начать думать, где Ваша текущая работа возьмет Вас. Поймите типичные пути продвижения от своего положения, и какое обучение и развитие необходимы для продвижения. Вложите капитал в вас непосредственно и учитесь от коллег, книг, семинаров, и профессиональных организаций. Попытайтесь идентифицировать Вашу нишу или область специализации в пределах компании или промышленности, которая будет пользоваться спросом в будущем. Где Вы хотите быть через 2 года, или 5 лет? Вы должны взять, развивают Вашу собственную стратегическую стратегию, и считаются ответственными.

    5) Избегите Опасных Ловушек:

    Недавнее исследование Университетом Гарварда показало, что для каждого увольнения из-за отказа выступить, есть два взрывов из-за конфликтов индивидуальности в пределах команды. Могли быть искушения ввести в заблуждение клиента, чтобы получить еще одну продажу, или скрыть ошибку от управления. Интернет и злоупотребление электронной почты - все еще широко распространенная проблема. Далее, угроза сексуального преследования реальна. Часто, намерение преступника может не обязательно быть злонамеренным, а скорее они не понимают различия между тем, что является соответствующим на рабочем месте против ночь в клубах обязательно понять правила игры, и соблюдать те правила, избежать непоправимого повреждения Вашей карьеры от начала.