• 4 Подсказки для того, чтобы Сделать Успешные Предложения Работы

    Интервью закончены, документы все заполнен для Человеческих ресурсов, и Вы решили, что это - правильный кандидат на работу. Теперь прибывает формальное предложение работы. Вот четыре подсказки, чтобы увеличить норму успеха Ваших предложений работы:

    1. Никакие Неожиданности: Во время процесса вербовки информация должна быть взаимно обменена между кандидатом и потенциальным работодателем. Вне простого описания работы и обязанностей, каждая сторона должна была детализировать их общее восприятие и ожидания о роли. И кандидат и работодатель должны знать то, что разумные требования компенсации и руководящие принципы для положения. Входя в стадию предложения, работодатель ответственен за удостоверение, что он понимает, какое число компенсации, или по крайней мере диапазон компенсации, она взяла бы, чтобы приобрести кандидата. Кандидат также ответственен за передачу и подтверждение этого числа когда-то во время процесса. Это лучше, если обе стороны укрепляют это число, или данный диапазон компенсации прежде, чем предложение будет сделано.

    3. Лично расширьте предложение: В то время как Человеческие ресурсы будут целиком вовлечены в формулировку предложения и подготовку к документам, как наем менеджера Вы должны сделать пунктом, чтобы лично расширить предложение. Это должно быть сделано в месте работодателя бизнеса. Любые непосредственные сотрудники, которые были вовлечены в решение вербовки и найма, должны быть приглашены к снижение by и приветствуйте кандидата в команде.

    4. Выбор времени - все: письмо предложения должно содержать автоматический срок годности. Пример: Это предложение истекает в завершении бизнеса в Дату Месяца, Год В то время как не предназначенный как тактика давления, это предназначено, чтобы продемонстрировать, что работодатель нуждается в решении. Кандидат или в или установленной датой. Одно дополнительное примечание относительно выбора времени: Никогда не сделайте предложение кандидату в пятницу. редко есть любая возможность кандидата или работодателя, чтобы разъяснить любые вопросы или проблемы за уикэнд. Это может привести к плохим результатам. Мы рекомендуем делать предложения по понедельникам или вторники с крайними сроками по четвергам или пятницами. Тот путь, если есть какие-нибудь проблемы, которые нуждаются в разъяснении, тот диалог, может немедленно иметь место.

    Обнаружение сильных кандидатов и пополнение их являются постоянным вызовом всем работодателям. Получение их к стадии предложения является достаточно трудным. Следование этим четырем советам конечно увеличит Вашу вероятность принятия предложения.