• Ваш Поиск Работы - Маркетинговая Кампания (Часть 2)

    Вот продолжение моей статьи с нескольких месяцев назад на, как успешный поиск работы - действительно только личная маркетинговая кампания.

    Чтобы резюмировать, те же самые маркетинговые методы, которые имеют, продают миллиарды долларовой ценности продуктов, и услуги по телевидению, в печати и через продажу товаров по почте могут также помочь Вам найти работу.

    Все, что Вы должны сделать, является взглядом на рекламные объявления, которые Вы видите глазом к заимствованию их лучших идей для Вашего поиска работы.

    Вот три способа сделать это, и быть нанятым быстрее, подражая успешному маркетингу.

    1) Определите Свой Целевой Рынок

    Умные торговцы не пытаются продать всем. Вместо этого они ясно определяют свои идеальные перспективы в терминах возраста, дохода, хобби, и т. д. Тогда, они создают рекламные объявления, которые обращаются к ним непосредственно.

    Пример: McDonald's хочет быть #1 выбором для детей, таким образом они предназначаются для них, рекламируя Счастливые Приемы пищи с игрушками, основанными на популярных кинофильмах. Результат? Ребенок видит игрушку по телевидению, ребенок пристает к родителю, родитель берет ребенка McDonald's.

    Вы можете сделать то же самое со своим поиском работы.

    Определите, в таком большом количестве деталей насколько возможно, виде работы, которую Вы хотите сделать и компания, для которой Вы хотите сделать это. Тогда напишите свои резюме и покройте письма, чтобы обратиться к тому целевому рынку. Говорите на языке и скажите, что они хотят услышать. Пропустите все остальное.

    Сосредоточение на "целевом рынке" этот путь принесет непосредственную ясность в Ваш поиск прекрасной работы. И это даст Вам край приблизительно по 80 % других ищущих работы, у которых действительно нет никакой определенной идеи того, что они ищут.

    2) Развейте USP

    USP, который обозначает уникальное суждение продажи, в основе всего успешного маркетинга. Какой-нибудь бизнес, который не может ответить на вопрос, "Что я могу получить от Вас, что я не могу добраться от Вашего соревнования?" не будет в бизнесе долгое время.

    FedEx ("Когда это абсолютно, положительно должно быть там ночным"), Пицца Домино ("Новая, горячая пицца, поставленная через 30 минут, или это свободно"), и Эйвис ("Мы пробуем тяжелее") все построили фирмы за миллиард долларов на хорошем USP.

    Чтобы развить Ваш USP, ответьте на этот простой вопрос: "Почему я должен нанять Вас а не другого парня?"

    Простой, да. Легкий, нет. Но Вы абсолютно, положительно НЕ может ожидать, что занятые работодатели выяснят Вашу уникальную ценность. Вы должны сделать то размышление для них.

    Избегите банальных требований как, "я являюсь трудолюбивым и заслуживающим доверия." Это не уникально. (И это могло также описать хорошую охотничью собаку).

    Вместо этого сосредоточьтесь на своей уникальной комбинации навыков, знания и опыта.

    Пример USP: "С пятью годами опыта helpdesk, поддерживающего 400 пользователей на трех участках, я видел и решил примерно каждую вообразимую проблему. В колледже я закончил обучение чиновника как студент ROTC, зарабатывая мою степень МИ. Это дает мне более широкий диапазон технических, лидерство и решающие проблему навыки чем типичные претенденты."

    Вот утверждение, "заполняются в бланке" для Вас, чтобы закончить. Когда Вы сделаете, у Вас будет свой USP -

    "Из-за моего ________ я могу сделать ________ для Вас лучше чем типичные претенденты."

    3) Связывайтесь с Работодателями Неоднократно

    Это - старое, видел в рекламе этого, Вы должны связаться с перспективами по крайней мере 7 раз прежде, чем они купят. Почему? Главным образом, потому что люди заняты, и легко отвлеченный сотнями маркетинга сообщений, они добираются каждый день.

    Это - то же самое в Вашем поиске работы.

    Работодатели легко отвлечены сотнями резюме и могут терять из виду ваши. Или они, возможно, не понимают Вашу истинную ценность в первый раз, когда Вы связываетесь с ними. Протягиваясь и трогательные работодатели по крайней мере 7 раз (если они не говорят Вам уходить), Вы демонстрируете следующее:

    * Вы являетесь постоянными,

    * Вы можете управлять деталями,

    * Вы действительно, действительно как они и хотят работать на них.

    В результате Вы получите край по другим кандидатам, которые бездельничают и ждут телефона, чтобы звонить.

    Предупреждение: не связывайтесь с работодателями семь дней в ряд (это преследует), или пошлите им то же самое письмо - напоминание семь раз (это лениво).

    Вместо этого приведите работодателям еще одну причину нанять Вас с каждой электронной почтой, факс, письмо или обращение по телефону. Примеры: Вы могли разделить новый бит изучения рыночной конъюнктуры, или предложенное решение проблемы, которую они имеют. Будьте творческими и докажи, что Вы можете сделать работу с каждым контактом.

    Теперь, выйдите и сделайте свою собственную удачу!

    Кевин Donlin - президент Гарантируемых Резюме. С 1996, он и его команда обеспечили резюме, покройте письма и помощь поиска работы онлайн клиентам во всех 50 государствах и 23 странах. У Кевина взяли интервью США Сегодня, Си-Би-Эс MarketWatch, Национальная Деловая Занятость "Уолл Стрит джорнал" Еженедельно, Радио Си-Би-Эс, и многие другие.