• Больше Компаний Используя Экранирование Телефона Собеседования при приеме на работу

    Планирование и подготовка прежде, чем Вы начнете отсылать резюме, могли спасти Вас несколько смущающих моментов, когда Вы получаете тот неожиданный запрос.

    Вы только никогда не знаете, когда тот телефон собирается звонить. Скажем, телефонные кольца так же, как Вы собираетесь сесть на обед, но на сей раз это не противный телепродавец - это - вербовщик компании, звонящий. Голос на другом конце телефона говорит, что она звонит о резюме, в котором Вы послали шесть недель назад. 'Что - шесть недель назад? Я отсылал 40 резюме за прошлые шесть недель? Кто точно Вы и какова была работа, о которой Вы звоните?' Вы были пойманы вне охраны!

    Телефонный 'запрос экрана' может прибыть в любое время - день или ночь. Некоторые интервьюеры находят вечера наилучшим временем, чтобы поймать людей дома, где они будут в состоянии говорить более искренно. Тот являющийся имеющим место, Вы должны быть по вызову и подготовлены получить телефонное интервью в любое время.

    Даже при том, что Вы не можете управлять выбором времени этих запросов, есть некоторые шаги, что Вы можете взять, чтобы не быть пойманными вне охраны.

    1. Быть организованными.

    Отложите свои материалы, как если бы Вы шли в интервью лицом к лицу. Имейте папку с регистрациями работы или объявлениями, на которые Вы ответили, наряду с информацией компании. Если Вы имеете несколько версий своего резюме, прилагаете один относящийся к специфической регистрации работы. Держите эту папку в определенном месте, таким образом Вы можете добраться до нее через меньше чем минуту. Когда телефонные кольца в неожиданный момент, скажите гостю держать и затем захватывать Вашу папку.

    2. Быть подготовленным.

    Это является ключевым к любому интервью, но для телефонного интервью это существенно. Практика с магнитофоном, чтобы услышать уровень энтузиазма Вашим голосом. Ключ, чтобы позвонить интервью проектирует приподнятое изображение через звук Вашего голоса и слов, которые Вы используете.

    3. Знайте то, что они ищут.

    Просмотрите описание работы, чтобы видеть то, что компания ищет в кандидате. Если Вы не имеете хорошего описания, смотрите на другие регистрации подобных положений, чтобы видеть то, что просится. Сравните то, что Вы должны предложить, против какого они ищут. Будьте готовы сообщить интервьюеру, что хорошее состязание Вы для положения.

    4. Приведите в готовность домашнее хозяйство.

    Убедитесь все в своем домашнем хозяйстве - дети, соседи по комнате, и т. д., знают, что Вы будете получать запросы от вербовщиков и компаний. Телефону нужно ответить в вежливой, профессиональной манере. В то время как Вы в этом, удостоверьтесь, что Ваше сообщение голосовой почты является также профессиональным и приподнятым.

    Телефонные интервью, типично проводимые сотрудником человеческих ресурсов или нанятым вербовщиком, используются как экранирование инструментов, чтобы экономить время и деньги. Задавая ключевые вопросы, интервьюер определяет, стоит ли преследовать Вас далее как кандидата. Отсев может состоять из нескольких быстрых вопросов или столько, сколько одночасовой допрос.

    Немного общих вопросов, которые Вы могли бы ожидать в телефонном экранировании:

  • , Почему Вы оставляете свою текущую работу?

  • , Какую зарплату/работу Вы ищете?

  • Говорит мне три прилагательные, которые описывают Вас.

  • Говорит мне о времени, когда Вы должны были решить проблему, используя творческий потенциал.

  • у Вас есть какие-нибудь вопросы для меня?

    Если есть некоторый специфический навык, который квалифицирует Вас к работе, например технические навыки или языки, может быть немного готовящихся вопросов о 'инструментах торговли.'

    Проход через это экранирование важен для того, чтобы продвинуться к следующему шагу: интервью лицом к лицу. Это помещает добавленное давление на Вас, чтобы представиться в положительной, сосредоточенной манере. Если Вы делаете попытку к крылу этого запроса, Вы можете достигнуть тупика в процессе. Организовывая и готовя Вас будет чувствовать себя менее подчеркнутым, когда эти запросы действительно прибывают.

    Об Авторе





  • Похожие записи:
    1. Лучшие Десять Руководящих принципов Для того, чтобы Работать С Исполнительными Вербовщиками
    2. 3 Причины Нанять Снаружи Вашей Промышленности
    3. Управляя Эмоциями Во время Поиска Изменения и Работы Карьеры, Часть Один
    4. Потеря Вашей Работы, Не теряя Вас непосредственно
    5. Как Получить Многократные Предложения Работы После того, как Вы Уволены
    6. Опыт "слышит, видят, делают"
    7. Как Преобразовать Скучное Примечание В Письмо Покрытия Убийцы - Вторая часть