• Работа, Охотящаяся на Подсказки: Принятие Суждения

    Просьба работы напряжена, независимо от того обстоятельства. Даже если Вы уже работаете, и просто надеетесь видеть то, что еще там, Вы все еще хотите быть предложенными положение. Если бы Вы понимаете, половина пути через интервью, что Вы были бы несчастной работой на эту компанию, и Вы не будете позволять своей собаке устраиваться на работу, Вы все еще хотите, чтобы это было предложено. Если часы являются неподходящими, унижение обязанностей работы, и зарплата шутка, Вы все еще хотите быть сделанными предложение.

    Почему для нас настолько важно сделать предложение, которое мы уже знаем, что мы отклоним?

    Это важно, потому что мы знаем, что мы оцениваемся. Мы говорим о навыках и опыте и предшествующих выполнениях, но это было уже обрисовано в общих чертах в резюме. Интервью лицом к лицу с целью оценки Вас как человек: Вы сойдетесь? Как Вы выражаетесь? Как Вы смотрите? Действительно ли Вы приятны иметь вокруг? Действительно ли Вы приятны?

    Если предложение работы сделано, мы чувствуем себя утвержденными и стоящими - им понравились мы. Мы никогда не думаем, что "Ему действительно не нравился я, но мои навыки являются настолько большими." Мы хотим любиться, мы хотим требоваться, мы хотим цениться для того, кто мы.

    Если никакое предложение работы не является предстоящим, мы берем это лично: "я предполагаю, что им не нравился я." Независимо от нашего, были ли наши навыки приступом, нашей зарплатой в футбольном поле, или нашим применимым опытом, мы чувствуем личный отказ. Отрицательные сообщения целой жизни, сохраненной в нашем мозге, начинают играть: "я только не достаточно хорош. Я являюсь ничего не стоящим. Людям не нравлюсь я. Почему я всегда порчу? Я - такой отказ. Почему не может я больше походить..."

    Мы мысленно сбиваем нас, слушая те, которые постоянно перерабатывают ленты. Наш слив настроения, наша энергия испаряется, и наши грузила чувства собственного достоинства. Эта отрицательность, и ее разрушительный эффект на нашу душу, могут содержаться тремя методами:

    1. Понимание того, что наш ум делает и сознательно прерывает свою тираду.

    2. Перефокусирование нашего умственного внимания к предшествующим успехам и выполнениям, независимо от того как маленький, чтобы противостоять идее, что мы - пожизненные провалы.

    3. Пересоздание нашей ценности как человек от определенной роли служащего/рабочего в полную индивидуальность, которая мы: в наших близких и социальных отношениях, в нашей семье, в нашем сообществе.

    Просьба работы устанавливает нас до оцененного, но мы должны напомнить нам, что только маленькая дискретная часть того, кто мы, исследуется. В целом человек, мы - намного больше чем рабочий и никакой работодатель могут судить нас на нашем всем количестве.