• Как Люди Действительно Исследуют Новые Карьеры: На что Похож Реальный Поиск Карьеры?

    Традиционная модель выбора карьеры предлагает линейный образец. Узнайте себя. Изучите свои убийства и таланты. Исследуйте карьеры, которые, кажется, лучше всего используют Ваши таланты и навыки. Сегодня, оба исследования и опыт предполагают, что реальное изменение карьеры не случается этот путь.

    Что реально? Интуитивная прозорливость и зигзагообразные образцы

    Современные исследователи находят, что почти каждый путь карьеры вовлекает элемент интуитивной прозорливости. Джон Krumboltz Стэнфордского Университета опубликовал несколько статей на этой теме в уважаемых журналах.

    Исследование Ibarra's в Школе бизнеса Гарварда продемонстрировало, что изменение карьеры имеет тенденцию следовать за зигзагообразным образцом, а не прямой линией, с двумя шагами вперед и одним шагом назад. Она нашла ограниченную ценность в расширенном самоанализе и самоанализе. См., что ее книга Работает Идентичность. Как насчет того, чтобы проверить?

    Тренеры карьеры и адвокаты разделены на предмет тестов. Некоторые настаивают, чтобы все их клиенты подверглись батарее тестов. Другие отклоняют тесты полностью. Один адвокат карьеры говорит, "я могу узнать больше о человеке от астрологии чем от любых тестов индивидуальности." Один тренер просит, чтобы клиенты определили себя как "земля, ветер, огонь или вода."

    Прежде, чем Вы заплатите за тестирование, я поощряю Вас спрашивать, что Вы надеетесь получить со времени и денег, которые Вы инвестируете. Знайте о пределах на том, что тесты могут сделать для Вас. В конце концов, если бы Вы могли бы только взять батарею тестов, чтобы предсказать Ваше будущее, мы не получили бы известие от очень многих разбитых работой людей!

    Итак, почему не делают тестов, имеют все ответы?

    Возьмите обучение, например. Вы любите детей и хотите работать с ними, и Вы не возражаете зарабатывать меньше чем Ваши корпоративные копии. Ваш рабочий день заканчивается в три, и Вы получаете лета прочь. Вы получаете приличную пенсию и большие льготы.

    Однако, это не целая история. Ваш день начинается уже 6:30. Вы бросаете большую личную свободу. Нет никакого телефона на Вашем столе, чтобы сделать запрос домой - и конечно никакая частная жизнь, чтобы говорить. Быстрая поездка в ванную? Кто-то должен покрыть класс. Студенты идут домой в три - но у Вас есть бумаги к сорту, встречи, чтобы следить, и возможно репетиция к прямому. Ваш школьный округ вознаграждает испытательные результаты, не творческое изучение.

    Другой пример. Теперь скажем, Вам нравится зарабатывать деньги и решать математические проблемы. Действительно ли Вы готовы к работе CFO? У каждой компании есть своя собственная культура, конечно, но вообще деловое мировое изображение ценностей и стиль. Вы должны быть удобным перемещением через иерархию и предоставлением появления уважения власти.

    Практический результат: Ваши способности и ценности могут вести Вас к обучению, но Вы будете скоро искать новую карьеру, если Вы будете вечерним человеком, который также оценивает автономию рабочего места.

    Если Вы работали долгое время, тесты часто показывают, что Вы прекрасны для места, которое Вы держите теперь. После всех этих лет Вы вероятно усвоили ценности и отношения Вашей профессии - и у Вас очевидно есть достаточно способности, чтобы остаться нанятыми! Клиенты часто приезжают ко мне после платежа сотен, даже тысячи долларов для середины жизни, середина тестирования карьеры. "Трата," говорят они с сожалением.

    С другой стороны, Ваши дети возраста колледжа могут извлечь выгоду из тестирования, особенно если они полностью смущены об их первых шагах карьеры. Колледж, проверяющий центры часто, нанимает высококачественных профессионалов, потому что они обучают советующихся студентов там.

    Тесты, возможно, не помогают Вам уравновесить обмены. Ваша способность и ценности могут указать Вам на любящую природу наружную карьеру, но Вы понимаете, что есть немного доступных рабочих мест, и те не будут платить достаточно, чтобы жить на. Вы должны быть творческими, если Вы собираетесь сделать эту работу комбинации. Вопрос, "Как я могу наслаждаться своей любовью к природе и все еще заработать хорошее проживание?" мог бы лучше всего быть обсужден в ряду непосредственных бесед с кем-то, кто понимает джунгли карьеры.

    С другой стороны, сильное побуждение может дать компенсацию за низкую способность. В ее книге, Пересекающей Авалон, Жан Shinoda Bolen пишет ее определения стать доктором, после сильного религиозного опыта непосредственно перед тем, как она вошла в колледж.

    Bolen легко успешно справился ее курсы гуманитарных наук, но боролся с науками. Однажды она получила временный "D" сорт в курсе зоологии. Все же она была принята к прекрасной военно-медицинской школе и стала уважаемым психиатром, Юнговским врачом и пользующимся спросом автором.

    В корпоративном урегулировании, что, кажется, испытательная эффективность, может быть сбывающееся пророчество. Мегабольшая Корпорация управляет тестами способности всем претендентам на коммерческие положения. Только те, кто достигает счета 80 из 100, наняты. Те, кто зарабатывает 95 или выше идентифицирован как высоко-потенциальные суперзвезды и отослан к специальному обучению. Менеджеры, конечно, видят множество их новой высокой разрешающей способности, и они сообщают о сильной корреляции между коммерческим успехом и множеством. Если бы Вы действительно хотели проверить тесты, то Вы управляли бы тестами всем претендентам, наняли бы образец независимо от множества, и отказались бы раскрыть экзаменационные отметки наблюдению менеджеров и тренеров. Немного компаний желали бы сделать это.

    Однако, в одном исследовании, исследователи сказали учителям средней школы, "Вот список множества показателя интеллекта для Вашего класса." В действительности, "множество" было числами шкафчика! Те с более высокими числами шкафчика загадочно выиграли у тех с более низкими числами.

    Учителя попытались быть справедливыми, но любой, кто записал на пленку классную комнату, знает, что учителя могут дать тонкие реплики одобрения, неодобрения и поддержки. Менеджеры могут сделать то же самое.

    Вы вероятно не можете отказаться взять корпоративный тест, но Вы можете иметь возможность задавать некоторые жесткие вопросы.

    Прежде, чем Вы потратите деньги на тестах, зададите эти три вопроса.

    (1) Вы должны взять тесты, чтобы получить эту информацию? Если Вы были успешным бухгалтером в течение десяти лет, у Вас вероятно есть ловкость для чисел и деталей. Однако, тестирование может увеличить Вашу уверенность, если Вы чувствуете себя шаткими.

    Элайн, главный руководитель в Благосостоянии 100 компаний, была продвинута на вице-президента в доминируемой мужчиной специальности. Однако, Элайн становилась возбужденной. Было только три или четыре отдела как ее во всей стране и, если ее законченная работа, ее карьера - также.

    Элайн посетила адвоката карьеры, который начал с батареи тестов.

    "Тесты показывают, что я очень организован, и я - хороший менеджер," сообщила она счастливо.

    Элайн имела дело с тысячами листков бумаги каждую неделю и была очень заплаченным менеджером больше десяти лет. Ее друзья нисколько не были удивлены экзаменационными отметками Элайн. Однако, Элайн получила небольшую похвалу или ратификацию от ее собственного управления. Она хотела, чтобы те экзаменационные отметки поддержали ее уверенность, поскольку она начала свое исследование карьеры середины жизни.

    (2), Кто будет управлять этими тестами? Университетские адвокаты работают с изумленными студентами, ищущими их первые рабочие места. Адвокаты трудоустройства уволенных работают с опытными корпоративными руководителями, многие из которых хотят работу точно так же как тот, который они оставили. Найдите обслуживание, где Вы напоминаете других клиентов.

    Тесты должны интерпретироваться, чтобы быть полезными. Если Ваш адвокат начинает литься о Вашей разведке или творческом потенциале, Вы можете действительно быть следующим Einstein или Michelangelo - или Вы можете быть в неправильном центре тестирования. Если Ваш адвокат будет надеяться продать Вам на последующих сессиях, то она будет высоко мотивирована, чтобы придумать историю, которая оставляет Вас чувствующий себя уверенной и ценившей.

    Часто испытательные результаты написаны настолько двусмысленно, что они могли относиться почти к любому - частый критический анализ и астрологии и Myers-Briggs. Чрезмерно определенные рекомендации могут быть одинаково бесполезными. Что Вы сделаете, если тесты предложат, чтобы Вы стали полицейским или распорядителем похорон?

    Имейте некоторую забаву. Выберите любой из шестнадцати профилей Myers-Briggs. Попросите, чтобы несколько друзей взяли тест. Симулируйте выигрывать тест и затем вручать Вашим друзьям профиль, который Вы выбрали наугад. Почти каждый раз, Ваши друзья скажут, "Это - я! "Однако, быть осторожным. Исследования также показывают, что у людей есть неприятность, встряхивающая их верования в поддельную обратную связь, даже когда им говорят, что это является поддельным.

    (3), Кто проектировал эти тесты?

    Некоторые оценки тщательно разработаны, в то время как у других есть не больше ценности чем беззаботная викторина от популярного журнала.

    Если Вас просят закончить оценку или проверить, не будьте застенчивы о задавании вопросов. Если Вы хотите нажать на некоторые кнопки, спросить о надежности и законности. Спросите, был ли тест "normed" на населении, которое разделяет Ваши демографические особенности.

    "Саморатификация" - поддельное понятие. Поскольку мы видели, есть много причин, которые Вы могли бы сказать, "Это - я! Как точный!"

    Один скептик соединил или твердый критический анализ популярного теста, масштаба Myers-Briggs.

    Практический результат: увы, нет никакого волшебного джина, который может направить Вас к новой карьере. Тесты могут чувствовать себя более научными - но недавнее исследование карьеры предполагает что переключатели карьеры прислушаться к сообщениям от интуитивной прозорливости и их собственной интуиции. В частности учась проводить новый мир карьеры, Вы должны развить творческие стратегии, которые позволяют Вам планировать реалистично, оставаясь открытыми для неожиданностей, которые, в конечном счете, изменяют Вашу жизнь

    Я предлагаю непосредственные консультации на стратегии карьеры.

    Об Авторе