• Обнаружение Работы При Жестких Обстоятельствах

    Любой может найти работу. Правильно, я сказал anyone. И я подразумевал это. Но протест: я не говорил какой работа. Вы можете выйти и начать щелкать булочками с начинкой, и пожаловаться о жесткой жизни разрывов, вручил Вам, когда Ваша компания уменьшила массу, или Вы можете достигнуть выше, и пойти для той работы, которую Вы действительно хотите, и знаете, что у Вас есть опыт и энтузиазм по поводу.

    Достижение выше означает находиться на Ваших пальцах ноги, в каждом смысле слов. Вы должны будете вытянуться также - предпринимают то дополнительное усилие преодолеть препятствия в Вашем пути. Никто не сказал, что получение правильной работы будет легко. Но это там, ожидание, если Вы желаете достигнуть.

    Чтобы показать Вам, что мы подразумеваем, я собираюсь дать Вам пример сокрушительного эго временного увольнения одного руководителя. Вниз, но не, этот человек взял личные обстоятельства, которые, возможно, сдержали его, и основывались на них так, чтобы он стоял на твердом фонде и помещал ту прекрасную работу в пределах его досягаемости.

    Sean Davidson* был старшим агентом по сбыту уровня. Его компания уменьшала массу, и в отчете о работе, чувствовалось, что Sean был сотрудником в том типе положения, которого они могли больше всего обойтись без. То, что следовало, составляло восемь месяцев расстройства, и тестирование уверенности, поскольку он посетил ярмарки работы, события сети, и искал интернет-участки занятости. Тогда он посадил интервью относительно работы, что не только подобранный его набор навыка, но и который он хотел ужасно. Как он преодолевал отрицательность его временного увольнения?

    Когда спрошено о промежутке в его занятости, Sean взял инициативу и говорил о стратегических ошибках, которые он сделал в своем последнем положении, и как медленный рост в их промышленности, привел к решению уволить штат. Он тогда продолжал говорить о новых областях роста и, как компания может максимально использовать возможности, предлагаемые, и увеличить их долю на рынке. Его объяснение и предложения, не только показали его понимание текущего состояния рынка, но также и показали его деловую компетентность.

    Он повернул центр вопроса от того, почему он был уволен, к показу, что он изучил из деловых условий, которые вызвали это, и как он мог помочь компании интервьюирования улучшить их положение. И он получил работу!

    *Names, измененный, чтобы защитить конфиденциальность

    Copyright 2005 Joel Vance