• Девять Способов Сказать Youre Ready для Поощрения

    Таким образом Вы заметили новую регистрацию правления работы на своем пути назад от обеда. Они наконец решили заполнить пятно помощника управляющего в Вашем отделе! Неприятность, Вы только были в своем текущем положении в течение приблизительно восьми месяцев. Также был некоторый разговор о найме снаружи. Вы должны пойти для этого так или иначе? Вот некоторые способы сказать, пришло время ли это власть корпоративная лестница.

    2. Большая часть обязанностей отдела падает в Ваши колени. не недооценивает Вашу собственную ценность. Если Вы в настоящее время делаете работу двух или больше человек и делаете ее хорошо, то Вам нужно дать компенсацию за нее. Действительно ли возможно, что Вы пропускались? Не чувствуйте себя пренебрегавшим. Отрицательность сдерживает нас от получения, где мы хотим быть. Вместо этого возьмите стратегическое, прыгают вперед. Иногда люди становятся настолько обернутыми в их собственных проблемах, они не в состоянии видеть то, что перед их глазами. Вы знаете работу как свои пять пальцев, и это - намного больше чем незнакомец от улицы знает. Говорите и сделайте свои способности известными!

    3. Ваш менеджер последовательно обращается к Вам для решений. , Если Вы играете проблему-solver в офисе, это - довольно хороший признак, что люди оценивают Ваш вход. Что лучший индикатор Вашей способности там чем босс, который ищет Вас для ответов? Ваш наблюдатель входит от встреч и немедленно вырывает Вас для частного знахаря? Вы уже получили ногу в двери! Теперь получите остальную часть самостоятельно позади того стола в угловом офисе для представления горизонта!

    4. Ваш менеджер регулярно доверяет Вам. действительно ли Вы - главная наперсница Большого Cahuna's? Хорошая химия офиса трудно прибыть. Если Ваш босс доверяет Вам со всем от сверхсекретных слухов офиса до, "что сделать с этим belligerant маркетинг координатора," к борьбе он имел со своей женой вчера вечером, это говорит красноречивее всяких слов о его мнении относительно Вас. Кажется, что Вы очень естественно щелкнули в Положение 2 в цепи инстанций. Время, чтобы запереть к большему количеству денег и официальному статусу менеджера на бумаге.

    5. Вы известны и уважаетесь среди Ваших коллег. люди улыбаются и приветствуют Вас по имени, когда Вы идете в урегулирование группы? Менеджеры других отделов часто требуют Вашего мнения? Когда босс далеко, Ваши пэры назначают Вас, чтобы действовать в его отсутствии? Будучи офисом социальная бабочка - одна вещь. Знать, что Ваши коллеги восхищаются и уважают Вас за работу, которую Вы делаете, - другой. Один из самых больших индикаторов, Вы готовы к поощрению, - то, если у босса Вашего босса есть вера в Вашу способность. Наличие системы поддержки в работах места в Вашей пользе и может быть 'в' Вас, должен продвигаться.

    6. Вас часто просят представить Вашу команду сотрудников на встречах. Столько, сколько мы боимся их, встречи, являются жизненной частью ежедневной корпоративной жизни. Встречи - то, где мнения высказаны, проблемы долго обсуждены, списки скоординированы, и успехи сделаны в стремительно. Великий лидер может говорить от имени группы. Великий лидер может эффективно общаться во всех указаниях - от верхнего управления, чтобы понизиться, от ниже до верхнего, и также со стороны. Если люди помещают свою веру в Вашу способность объяснить сообщение, которое означает, что они желают позволить Вам представлять их. Нет никакого лучшего индикатора потенциала управления чем быть вызванным как докладчик. Возьмите это как большой комплимент, и затем сделайте следующий шаг к своему успеху!

    7. Вы чувствуете себя лично ответственными за благосостояние Вашего отдела. Вы думаете и выступать за группу? Ваши пэры находятся в Вашем лучшем интересе? Часто, Вы можете ощутить, когда Вы готовы к положению увеличенной ответственности. Истинный commandier работает с точки зрения 'нас' вместо 'меня.' Вы чувствуете подлинную гордость, когда член Вашей команды идет выше и вне служебного долга? Совершите Вас поступок как автоматический дипломат и защитник? Когда сотрудник сталкивается с неудачей, Вы действительно перемещены, чтобы помочь им преодолеть свою проблему? Вы сочувствуете их разочарованиям? Радуйтесь их победам? Пришло время учитывать запрос!

    8. Ваши пэры обращаются к Вам как к советнику и товарищу. Корпоративная жизнь полон людей в противоположных намерениях. Сталкивающиеся завещания, сталкивающиеся лица, недоразумения, несправедливость всех видов. Если у Вас есть подарок для того, чтобы провести через грубые воды, сглаживание раздражало перья и излечить ушибленные эго, возможно пришло время серьезно думать о продвижении. Доверие заработано, не куплено. Если Вам предложили подарок доверия других урегулированию, где люди косят друг по другу, чтобы продвигаться, который является действительно большой вещью. Используйте это для пользы группы!

    9. Вы действительно любите свою работу. Вы знаете в своем сердце, как Вы чувствуете о своей работе. Вы боитесь вставать каждое утро? Или Вы надеетесь столкнуться с трудностями нового дня... занимающегося тем проектом... делающим Ваш собственный маленький вклад в большую картину? Если Ваша работа будет Вашей страстью, и Вы действительно любите то, что Вы делаете, то это будет очень очевидно для тех вокруг Вас. Энтузиазм является инфекционным. Если Вы можете зажечь огонь подо чьим - то позади, нет никого более подходящий для положения власти. Это - Ваше время, чтобы сиять... так быть звездой! Получите признание, которого Вы работали столь трудно, чтобы достигнуть, и усилить к тому, чтобы иметь еще более сильное значение для будущего Вашей компании.

    Copyright 2005 Dina Giolitto. Все права защищены.