• Скрытая Повестка дня Интервью

    Это не то, Что Они Спрашивают - Скрытая Повестка дня Интервью

    Что Вы думаете, что Вы идете в интервью относительно? Перечислять Ваши квалификации и обсуждать, что находится на Вашем резюме? Это - только наконечник айсберга, и Вы - Титаник, если Вы не входите с по крайней мере идеей того, что находится позади их вопросов.

    Несомненно, есть стандартные вопросы, потому что основная информация должна быть передана некоторый путь, и помимо чтения Вашего резюме, им нравится видеть, что Вы потеете и можете ли Вы ловиться с какими-нибудь несогласованностями между тем, что находится на бумаге, и что выходит из Вашего рта. Но интервью могут быть полными выбоин, что Вы не будете даже видеть прибытие, потому что Вы были убаюканы в ложный смысл дружелюбия приятной манерой вербовщика. Прежде, чем Вы будете знать это, и иногда даже, не зная это, Вы проливаете все свои небольшие тайны работы, свою ненадежность, и подсказки относительно Вашего характера или этики работы.

    Подготовка как всегда, ключ. Наличие таланта и посвящение себя Вашему работодателю не будет сокращать горчицы, если интервьюер поймает сочный бит кое из чего, что Вы только сказали, и бросаете это назад в Вас, только чтобы быть приветствованными с бланком смотрят и заикание.

    Это не то, что Вы хотите из работы, это - то, что Вы можете принести в работу.

    Окажитесь перед этим, Вы можете быть самыми компетентными (технически) кандидат на планете, но Вы не собираетесь получать положение на который один. Сделайте свою домашнюю работу и узнайте то, что компания хочет в человеке, который действительно получает работу. Что они ожидают в пути работы работы? Как они рассматривают инициативу? Тогда, когда у Вас берут интервью, даете им потенциального служащего, у которого есть все это и технические навыки. Поскольку успешное интервью не всегда о том, что Вы можете сказать им, но о том, что они хотят услышать.

    Работодатели хотят людей, которые не только собираются держать управление компании, но кто собирается взять его к новым уровням успеха.

    Вы можете сказать интервьюеру, что Вы способны к, но как Вы собираетесь продать им на Вашей способности и отношении? Покажите им, это то, как!

    Только не говорите я работаю хорошо с others, скажите им, как Вы вовлекали различные отделы в совместное усилие сократить трату в пределах офиса, и как Ваш прошлый работодатель извлек выгоду из этого, так же как как компания team обладаемый их объединенные усилия.

    Не берите в голову хвастовство, что у Вас есть нос для новых вещей. Дайте им краткое изложение (не список хвастовства) новых процедур, которые Вы начали, который привел к более эффективным операциям при Вашей последней работе. Или скажите им об идеях, что Вы представили, которые были включены в компанию, продающую план, приводящий к увеличенной прибыли в течение прошлого года.

    Как заявлено в Прекрасной Книге Интервью (www. theperfectinterview. com) интервью не только ознакомительные миссии. Вербовщики и интервьюеры компании смотрят вне человека перед ними, найти правильный для работы. И претендент, который дает им потенциального служащего с глубинами, которые будут установлены вертикально к выгоде компании, является тем, кто собирается получить ту работу.

    Copyright 2005 The Perfect Interview