• Создание Лучших Из Вас непосредственно При Интервью

    Вы должны примерно покинуть университет, который Вы только излагаете в рынке вакансий, над которым у Вас есть многие препятствия, чтобы преобладать прежде, чем у Вас будет работа, о которой Вы мечтали. Вы находите мысль об укрощении интервью. Вы хотите произвести хорошее впечатление и преуспеть!

    Создание хорошего впечатления при интервью не является наукой ракеты. Эта статья поможет Вам оказаться перед тем всем важным интервью с уверенностью.

    Помните, что большинство интервьюеров составит свои умы за первые 2 минуты. Будьте вовремя, смотрите часть и взгляд, как будто Вы действительно хотите работу.

    Думайте о работе и изображении, которое Вы представляете. Это - Ваша возможность произвести впечатление не, потрясают. Будьте удобны, но укрась часть. Гвозди, волосы должны быть чистыми и хорошо представленный, Ваши блестящие ботинки, интервьюеры должны заметить Вас, а не Ваши драгоценности или духи/лосьон после бритья.

    Улыбка, Вы должны показать, что Вы являетесь восторженными

    Думайте, как Вы сидите, бездельничаете в месте, но не растягиваетесь. Думайте о том, что Вы собираетесь сделать Вашими руками.

    Большинство интервью начинается с вопроса о Вас? Так скажите нам немного о вас непосредственно; Подготовьте ответ, таким образом Вы можете чувствовать себя смягченными. Думайте о высоких огнях, а не дайте 10-минутную прогулку.

    Наблюдайте язык тела интервьюеров. Если они заснули, это - плохой признак. Вы можете всегда спрашивать, хотели ли бы они больше информации.

    Подготовьте полностью, исследование, что влечет за собой работа. Считайте навыки и основу знания необходимыми и сделайте саморевизию, сравнивающую ее с тем, что Вы должны предложить. Энтузиазм и энергия могут часто составлять из-за отсутствия энтузиазма особенно, если Вы делаете это очевидным, что Вы сделали свое исследование и имеете потенциал, чтобы учиться.

    Большинство интервью потеряно, потому что кандидат фактически не слушает вопрос. Слушайте тщательно; если Вы не понимаете то, что они хотят, просят, чтобы они повторили вопрос.

    Думайте точно, что они спрашивают - что они должны знать? Это обращающийся к специфическим навыкам, знанию, принципам, пониманию, Ваш опыт и т. д.

    Используйте вопрос как платформу, чтобы продать себя, но быть честными. Если это - соответствующее использование вопрос, чтобы дать конкретные примеры того, что Вы иметь делал/может, делают. Бойтесь становиться анекдотическими, Вы должны сделать ясную связь между вопросом и Вашим ответом.

    Если Вы не знаете кое-что, что это не конец мира. Интервьюеры услышали бы, я не знаю, но я действительно сильно желал бы учиться, чем обнаруживают слишком поздно, что Вы были нечестны.

    Наконец помните, что большинство людей, которые берут интервью, также беспокоится, поскольку успех их бизнеса зависит от назначения правильных людей.

    Приложите все усилия, быть самостоятельно и если Вы не добираетесь, работа просят обратную связь на Вашем интервью. Таким образом интервью становится частью Вашего профессионального развития и не отказа. Удачи!

    Образовательный Консультант, автор и тренер жизни Gina Gardiner любят работать с другими, поддерживающими их, чтобы сделать лучший из их потенциала.

    Gina была Главной Учительницей (который является Принципом) большой, очень успешной школы Маяка в предместьях Лондона больше 20 лет. Развитие людей было центральным к успеху школы и ее страсти.

    У Gina есть огромный интерес в образовании, она привела широкий диапазон обучения и действий помощи с людьми, школами и другими организациями, В ее работе как тренер/наставник, она поддерживает людей на индивидуальном или организационном уровне, чтобы развить уверенность, лидерство и навыки людей и эффективную делегацию; уполномочивание их, чтобы видеть себя как часть решения. Если Вы хотели бы знать больше электронной почты: gina. gardiner@ntlworld. com